Diagnóstico inicial
Revisamos la dotación, rubro, riesgos y documentación existente de tu empresa para definir el alcance del reglamento.
Cumplimiento normativo
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS)
Se abrevia RIOHS. Lo redactamos, lo difundimos y lo registramos ante la Dirección del Trabajo y la SEREMI de Salud.
¿Cómo se abrevia el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad?
Se abrevia RIOHS, con las iniciales de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Cuando la empresa solo tiene la parte de higiene y seguridad, sin las normas de orden, se le llama RIHS: Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. A veces se escribe RIOSH, pero la sigla correcta es RIOHS.
¿Qué es el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad?
El RIOHS es un documento obligatorio que establece las obligaciones y prohibiciones a las que deben sujetarse los trabajadores en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa. Combina dos cuerpos normativos:
- El Reglamento Interno de Orden, regulado por el Código del Trabajo, que ordena las condiciones de la relación laboral.
- El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, exigido por la Ley 16.744 y su reglamentación, orientado a la prevención de riesgos laborales.
Con la entrada en vigencia del Decreto Supremo N°44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, vigente desde el 1 de febrero de 2025, la gestión preventiva pasó a tener un enfoque participativo y con perspectiva de género, lo que impacta directamente en el contenido y la actualización del reglamento.
¿Cuándo es obligatorio el RIOHS?
Toda empresa está obligada a contar con un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, independientemente del número de trabajadores. La diferencia está en la incorporación de las normas de orden:
- 10 o más trabajadores permanentes: deben incorporar además las normas de orden, conformando un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad completo.
- 200 o más trabajadores: deben incorporar un registro que consigne los diversos cargos o funciones de la empresa y sus características técnicas esenciales.
El número de trabajadores se cuenta considerando a todos quienes prestan servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén ubicadas en localidades diferentes.
¿Qué contiene el reglamento?
El RIOHS aborda de manera ordenada las materias de la relación laboral y de la prevención de riesgos. Entre sus contenidos habituales se incluyen:
- Condiciones de ingreso, jornada de trabajo, remuneraciones y feriados.
- Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.
- Disposiciones sobre higiene y seguridad en las labores.
- Procedimiento de denuncia y sanciones frente a infracciones.
- Procedimiento de investigación de accidentes y enfermedades profesionales.
- Derecho a saber: información de los riesgos, medidas preventivas y métodos de trabajo correctos.
- Canales de denuncia frente a acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo (Ley Karin).
Obligaciones de difusión y registro
No basta con redactar el reglamento: la empresa debe entregar gratuitamente una copia a cada trabajador y dejar evidencia de esa entrega. Además, debe remitir una copia del RIOHS a la Dirección del Trabajo y a la SEREMI de Salud correspondiente.
El reglamento debe mantenerse actualizado frente a cambios normativos, de procesos o de estructura de la empresa. Una versión desactualizada puede dar origen a observaciones, multas y, en caso de accidentes, debilitar la posición de la empresa ante una fiscalización.
¿Cómo lo trabajamos contigo?
Redacción del RIOHS
Elaboramos el reglamento con las normas de orden, higiene y seguridad ajustadas a tu operación y a la normativa vigente.
Difusión y entrega
Te apoyamos en la entrega gratuita a cada trabajador y en dejar registro de la difusión del reglamento.
Registro y vigencia
Coordinamos el envío a la Dirección del Trabajo y a la SEREMI de Salud, y programamos sus actualizaciones.
Beneficios de contar con un RIOHS bien elaborado
- Cumplimiento legal: evita multas y observaciones de la Dirección del Trabajo y la SEREMI de Salud.
- Respaldo ante fiscalizaciones: demuestra la debida diligencia de la empresa en prevención de riesgos.
- Reglas claras: ordena la relación laboral y reduce conflictos internos.
- Base de tu sistema preventivo: se integra con el resto de tus obligaciones en seguridad y salud ocupacional.
Servicios relacionados
El Reglamento Interno regula el funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS), recoge la capacitación obligatoria del curso D.S. 44 de 8 horas y remite al plan de emergencia y evacuación del centro de trabajo. Se registra ante la SEREMI de Salud, el mismo organismo de la tramitación de resolución sanitaria. Revisa todos los servicios de prevención de riesgos o vuelve a la portada de Gestión Prevención.
Preguntas frecuentes
Reglamento Interno (RIOHS)
Es el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad: el documento que fija las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores en su trabajo y en la empresa, y las normas para prevenir riesgos laborales.
Toda empresa debe tener un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. Con 10 o más trabajadores permanentes debe incorporar además las normas de orden y formar el RIOHS completo.
Se entrega gratis una copia a cada trabajador, con registro de la entrega, y se envía una copia a la Dirección del Trabajo y a la SEREMI de Salud.
Sí. El D.S. 44, vigente desde el 1 de febrero de 2025, cambió la gestión preventiva y su contenido debe reflejarse en el reglamento, junto con los canales de denuncia de la Ley Karin.
La sigla correcta es RIOHS: Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. RIOSH es un error frecuente.
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Te ayudamos a redactar, difundir y registrar tu Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad conforme a la normativa vigente.
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