Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS)

En Gestión Prevención SPA elaboramos, actualizamos y registramos el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) de tu empresa. Este documento es la base legal que regula la relación laboral en materia de orden, higiene y seguridad, y su correcta confección es clave para cumplir la normativa y prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

¿Qué es el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad?

El RIOHS es un documento obligatorio que establece las obligaciones y prohibiciones a las que deben sujetarse los trabajadores en relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa. Combina dos cuerpos normativos:

• El Reglamento Interno de Orden, regulado por el Código del Trabajo, que ordena las condiciones de la relación laboral.
• El Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, exigido por la Ley 16.744 y su reglamentación, orientado a la prevención de riesgos laborales.

Con la entrada en vigencia del Decreto Supremo N°44 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, vigente desde el 1 de febrero de 2025, la gestión preventiva pasó a tener un enfoque participativo y con perspectiva de género, lo que impacta directamente en el contenido y la actualización del reglamento.

¿Cuándo es obligatorio el RIOHS?

Toda empresa está obligada a contar con un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, independientemente del número de trabajadores. La diferencia está en la incorporación de las normas de orden:

• 10 o más trabajadores permanentes: deben incorporar además las normas de orden, conformando un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad completo.
• 200 o más trabajadores: deben incorporar un registro que consigne los diversos cargos o funciones de la empresa y sus características técnicas esenciales.

El número de trabajadores se cuenta considerando a todos quienes prestan servicios en las distintas fábricas o secciones, aunque estén ubicadas en localidades diferentes.

¿Qué contiene el reglamento?

El RIOHS aborda de manera ordenada las materias de la relación laboral y de la prevención de riesgos. Entre sus contenidos habituales se incluyen:

• Condiciones de ingreso, jornada de trabajo, remuneraciones y feriados.
• Obligaciones y prohibiciones de los trabajadores.
• Disposiciones sobre higiene y seguridad en las labores.
• Procedimiento de denuncia y sanciones frente a infracciones.
• Procedimiento de investigación de accidentes y enfermedades profesionales.
• Derecho a saber: información de los riesgos, medidas preventivas y métodos de trabajo correctos.
• Canales de denuncia frente a acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo (Ley Karin).

Obligaciones de difusión y registro

No basta con redactar el reglamento: la empresa debe entregar gratuitamente una copia a cada trabajador y dejar evidencia de esa entrega. Además, debe remitir una copia del RIOHS a la Dirección del Trabajo y a la SEREMI de Salud correspondiente.

El reglamento debe mantenerse actualizado frente a cambios normativos, de procesos o de estructura de la empresa. Una versión desactualizada puede dar origen a observaciones, multas y, en caso de accidentes, debilitar la posición de la empresa ante una fiscalización.

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